姓名：黃海豔
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政治面貌：中共黨員
職稱：教授
學位：河海大學管理學博士
研究領域：創新管理、高管團隊
教學課程：組織行為學、社會心理學、社會學理論與方法、員工培訓
辦公室：竟慧西409
Email：huanghaiyan_nj@163.com
通訊地址：南京市浦口區雨山西路86号
郵編：211815
二、教育背景
2004.08-2006.09 南京大學 企業管理博士後流動站 博士後
2001.02-2004.05 河海大學 技術經濟及管理專業 博士研究生
1996.09-1999.03 河海大學 思想政治教育專業 碩士研究生
三、主要工作經曆
2004.06-至今 伟德首页官网 伟德首页官网 人力資源管理系
2013.02-2014.02 澳洲MONASH大學經濟與管理學院 高級訪問學者
2006.09-2006.10 台灣世新大學 行政管理系 訪問學者
2004.08-2006.09 南京大學伟德首页官网 企業管理博士後流動站 博士後
四、近期主持科研課題
1. 國家自然科學基金：基于績效評價導向的非正式網絡與“雙元”創新行為的關系研究（71302177）， 2014.01-2016.12；2019年3月績效後評估為優秀
2. 教育部人文社會科學項目：研發團隊成員人格異質性、交互記憶系統與創新績效（No.12YJC630064），2012.02-2014.12
3. 江蘇省哲學社會科學重點項目：新創企業TMT職能多樣性與企業績效影響機理研究，2018.09-2021.09
4. 共青團中央項目：大學生個體特質與求職行為關系研究 (2008GH115) 2009.1-2010.07
5. 江蘇省高等教育學會“十一五”教育科學研究規劃課題：網絡經濟時代應用型本科人才培養模式與途徑研究，2008.10-2009.10
五、近期發表的學術論文及專著
1. 鎮少軒,黃海豔.人工智能技術應用對企業社會責任的影響——基于審計質量調節效應的研究[J].現代金融,2024.05
2. 黃海豔,李敏,張紅彬.工業機器人應用對制造業雙元創新的影響——政府補貼和高管技術背景的調節效應[J].商業研究, 2023.02
3. 黃海豔,張娜.國家審計賦能我國公共服務高質量發展的路徑研究，中國行政管理，2022.04
4. Zhou, Lulu; Huang, Haiyan; Chen, Xiaolin; Tian, Feng ; Functional diversity of top management teams and firm performance in SMEs: a social network perspective, Review of Managerial Science, 2022.01
5. 黃海豔，李敏，陳盅宇.高管技術背景、工業機器人應用與制造業探索式創新研究,中國人事科學,2022.08
6. 李敏、黃海豔.工業機器人應用與制造業企業創新績效——基于研發投入和員工知識能力的中介效應，中國人事科學，2022.03
7. 黃海豔，胡玥.新創中小企業高管團隊職能多樣性對決策績效的影響———不确定性容忍度的調節作用,市場周刊,2021.11
8. 黃海豔. 高管團隊職能多樣性對新創企業創新績效的影響——成員間信任的調節效應,貴州社會科學,2020.09
9. 黃海豔, 張紅彬, 陳效林. 新創企業高管團隊職能多樣性的績效效應——基于社會網絡的解釋,經濟管理,2019.11.
10. 黃海豔.着力打造國際一流營商環境,中國行政管理,2019.04.
11. 黃海豔，張紅彬.新時代企業家精神内涵及培育機制研究,國家行政學院學報,2018.06.
12. 張紅彬，李孟剛，黃海豔.共享經濟視角下社會治理新格局及其創新路徑,中央黨校校報,2018.06.
13. 張紅彬，黃海豔.小微新創企業的風險承擔對績效的影響：動态能力的調節作用,華東經濟管理,2018.11.
14. Hu Die, Wang Yuandi, Jiashun Huang,Huang Haiyan*（通訊作者）. How Do Different Innovation Forms Mediate the Relationship Between Environ-mental Regulation and Performance? Journal of Cleaner Production，2017,161：466-476. (SCI二區收錄期刊，影響因子5.715).
15. 黃海豔.差異化變革型領導對公共部門團隊知識共享的影響,中國行政管理,2016.12.
16. 黃海豔，蘇德金，李衛東.失敗學習對個體創新行為的影響——心理彈性與創新支持感的調節效應,科學學與科學學技術研究,2016.05.
17. 黃海豔，武蓓. 交互記憶系統、動态能力與創新績效關系研究,科研管理,2016.04.
18. 黃海豔，陳效林.開創我國“雙元”均衡創新的新局面《光明日報》理論版2016-01-06.
19. 黃海豔. 工作壓力對國家審計人員工作績效的影響：心理脫離的調節作用,中國行政管理,2015.12.
20. 黃海豔.非正式網絡對創新績效的影響機制——績效評價導向的調節作用，,軟科學,2015.02.
21. 黃海豔.交互記憶系統與研發團隊的創新績效：以心理安全為調節變量,管理評論,2014.12.
22. 黃海豔.績效評價導向對研發人員的工作壓力——工作績效曲線關系的調節作用,科學學與科學技術管理,2014.07.
23. 黃海豔.非正式網絡對個體創新行為的影響——組織支持感的調節作用,科學學研究,2014.04.
24. 黃海豔.顧客參與對新産品開發績效的影響: 動态能力的中介作用,經濟管理,2014.03（封面文章）.
25. 黃海豔，柏培文. 注冊會計師的工作壓力、組織支持感與工作績效研究,審計研究,2014.02.
26. 黃海豔. 員工的領地行為研究—基于人口統計特征的視角,南京審計學院學報,2014.01.
27. 黃海豔.服務型領導風格、工作滿意度對研發團隊創新行為的影響,當代經濟管理,2013.10（人大複印資料全文轉載）.
28. 黃海豔.研發團隊的人際信任對創新績效的影響——以交互記憶系統為中介變量,科學學與科學技術管理,2011.10.
29. 黃海豔，李乾文. 研發團隊成員人格異質性與創新績效：以交互記憶系統為中介變量,情報雜志,2011.04.
30. 黃海豔，李乾文. 無邊界職業生涯時代研發人員的就業能力,科技與經濟,2011.01.
31. 黃海豔，陳松，李乾文.無邊界職業生涯時代研發人員的就業能力研究――一項基于性别的研究,财貿研究,2010.04.
32. 黃海豔，陳松，李乾文. 私營企業與國有科研組織研發人員薪酬滿意度的影響因素比較,科技與經濟,2010.02.
33. 黃海豔，陳松. 無邊界職業生涯時代的就業能力,華東經濟管理,2010.01
34. 黃海豔. 應屆本科畢業生的求職行為差異性研究——人格特質視角,當代經濟管理,2010.06.
35. 黃海豔.創新行為、企業績效的前因及邊界條件研究,經濟管理出版社，2019.11.
36. 黃海豔、羅燕、吳從周.高管團隊特征對績效的影響研究，經濟管理出版社，2020.11.
37. 黃海豔，施國慶，孫金華.發展項目的公衆參與，長江出版社，2006.08.
