南京大學工商管理（人力資源管理）博士
一、基本信息
姓名：趙燕梅
職稱：副教授
研究領域：員工創造力、薪酬激勵等。主要采用實驗研究和問卷調查研究方法，探讨當下員工創造力的激勵與培養。
二、教育背景
2014-2019 南京大學工商管理（人力資源管理方向）博士（直博）
2017-2018 美國東北大學工商管理聯合培養博士
2010-2014 西南大學西南大學（應用心理學專業） 學士
三、工作經曆
2025-至今伟德首页官网副教授
2020-2024 伟德首页官网講師
四、論文發表
[1] Zhao Y, Zhang Z, Lu Y, et al. Standing in others' shoes: The role of leader prosocial motivation in facilitating employee creativity[J]. Creativity and Innovation Management, 2023, 32(1): 58-69. （SSCI三區）
[2]張正堂,趙燕梅,麥曉冬,等.組織管理研究中多重研究的設計與選擇[J].管理科學學報, 2022, 25(11):1-24. （CSSCI）
[3]趙燕梅,潘曉慶,張正堂.物質獎勵對個體創造力的影響——基于不同理論比較的述評[J].人力資源管理評論, 2022, 12(2):140-159.
[4] Zhao Y, Zhang Z, Xu W, et al. Promoting Insight in Scientific Innovation: The Effects of Function-Construction Maps[J]. Creativity Research Journal, 2019, 31(1):26-39.（SSCI二區）
[5]趙燕梅, 張正堂.服務型領導在組織創新氛圍影響員工創新行為動力機制中的調節效應. 華南師範大學學報(社會科學版), 2020, 248(06), 129-143+193-194. （CSSCI）
[6]劉甯，張正堂，趙燕梅. 組織創新獎酬對研發人員創新行為影響機制的實證研究[J]. 科研管理, 2019 40 (1): 151-158. （CSSCI）
[7]趙燕梅, 張正堂, 劉甯，等. 自我決定理論的新發展述評[J]. 管理學報, 2016, 13(7):1095-1104.（CSSCI）
[8]趙燕梅, 張正堂. 組織長工時制度的實施影響:研究述評[J]. 華東經濟管理, 2016, 30(2):149-155. （CSSCI）
[9]趙燕梅, 張慶林. 頓悟中原型冗餘信息對原型激活的幹擾作用[J]. 心理學探新, 2013, 33(4): 337-343. （CSSCI）
五、研究項目
1、國企改革中權責不對等度對中層管理者創造力的影響與自我調整策略研究（22YJC630217），教育部青年基金項目，8萬，結項，2023.01-2024.03。
2、漸進還是突破？目标導向對員工漸進和突破性創造力的分化效應研究(JSSCBS20210584)，江蘇省教育廳雙創博士人才項目，15萬，結項，2021.10-2024.10。
3、國企改革背景下權責不對等對中層管理者創造力的影響及機制研究（2022SJYB0373），江蘇省高校哲學社會科學青年項目，1萬，結項，2022.10-2024.02。
4、江蘇省普通高校學術學位研究生科研創新計劃項目（KYZZ16_0028），1萬，結項，江蘇省教育廳，2018.11-2019.11。
