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2024年11月25日下午14：00，伟德首页官网競慧西樓401室成功舉辦第十場善治學科交叉論壇，邀請了深圳大學蔣建武教授做《數字化人力資源管理的有效性研究:基于技術-關系-制度三重交互視角》學術講座。本次活動吸引了校内外青年學者們、學生們的廣泛參與。論壇由伟德首页官网黨委副書記、副院長肖久靈教授主持。
蔣教授指出，在當今快速變化的商業環境中，數字化人力資源管理不僅是技術的應用，更是組織内部技術、關系與制度三者間複雜交互的結果。他強調，通過合理配置人崗匹配、優化同事間協作及個人自我管理，可以顯著提高組織效率與員工滿意度。蔣教授提出了四個核心假設，包括人力資源管理數字化（技術）通過提升内部服務質量從而對人力資源有效性産生正面影響，以及社會化（關系）和成熟度（制度）對這一過程的調節作用。
講座中，蔣教授分享了兩項基于人力資源經理與直線經理的問卷調查結果，證實了在高人力資源管理成熟度的情境下，數字化技術與人際互動的結合能夠有效提升内部服務質量，進而增強組織效能。他還特别提到，企業在推進數字化轉型時，應充分考慮内外部利益相關者的實際需求，确保技術與社會系統的良好匹配，并建立健全的制度規範以支持這一過程。講座最後，蔣教授也針對參會者提出的問題一一做出了解答。
