在數字化時代背景下，工作與生活的界限日益模糊，員工如何在工作與家庭之間建立健康的邊界成為社會關注的焦點。中南大學副教授謝菊蘭博士深入探讨了“以人為中心”的研究方法，并分享了其在工作邊界管理策略及其對健康影響的應用。
謝教授指出，傳統的“以變量為中心”的研究方法存在局限，如與現實中個體的認知模式不匹配、假定樣本同質性以及調節變量得出的組合具有局限性。而“以人為中心”的研究方法則能夠更好地捕捉個體的複雜性和異質性。
在介紹完研究方法後，謝教授轉向了自己的研究成果。她分享了關于5G時代下工作相關信息和通信技術如何影響員工的工作與生活平衡的研究。她指出，員工普遍受到理想工作者文化的影響，即24/7的可用性和即時響應的期望，這導緻了工作與非工作角色之間的沖突。
謝菊蘭教授的講座不僅為理解數字時代員工如何管理工作與非工作的邊界提供了新的視角，也為如何通過“以人為中心”的研究方法來探索個體差異提供了深刻的見解。
人力資源系青年教師、研究生、本科生參與了本次講座的交流活動。
